• Vision/Leitbild für die Organisation entwickeln und implementieren; • Mission/Ziele und Werte für Individuen und Organisationen entwickeln; • Strategien entwickeln und formulieren; • Strategische Initiativen moderieren; • Veränderungsprozesse gestalten und begleiten; • Neue Führungsebenen integrieren; • Implementierung und Begleitung von Mentoring-Programmen; • Führung mit Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzdiagnostik verbinden und entwickeln; • Coachingprojekte im Kontext laufender Organisationsentwicklungsprozesse; • Den Start in die Führungsrolle begleiten; • Die individuelle Führungskraft weiterentwickeln.