Ausbildung, Praktikum, Studium, Auslandsaufenthalt oder direkter Jobeinstieg? Menschen in jeder Lebensphase orientieren sich am Arbeitsmarkt auf der Grundlage von Ausbildung, Interessen und den Lebensumständen. Diese Voraussetzungen zu ordnen und die realen Möglichkeiten abzuleiten, fällt mit einer guten Planung leichter und Entscheidungen sind nachhaltig und lebensnah.

Das Ziel ist es, mit den/m Teilnehmer/n auf der Grundlage einer Potenzialanalyse/Profiling mit Hilfe eines geeigneten Testverfahrens und eines Dolmetschers, eine persönliche und greifbare Berufswahl und Entwicklungsplanung (Bildungsstandermittlung, Bildungsbedarf) als Grundlage für eine Integration zu ermöglichen. Dies umfasst die Erarbeitung einer umfassenden Ausgangssituation unter Berücksichtigung sprachlicher Barrieren, einer persönlichen Interessen-, und Fähigkeitenanalyse. Persönliche und fachliche Kompetenzen präzise erfasst und in Übereinstimmung mit persönlichen Lebensumständen zu einem greifbaren Konzept zusammengefügt, sind Grundlage für eine nachhaltige Integration. Diese Informationen sind die Grundlage um ein realistisches Berufsbild zu entwickeln. Es werden berufsbezogene Entwicklungsmöglichkeiten ermittelt und passende Arbeitsangebote in Unternehmen recherchiert. Der Kontakt zum Arbeitgeber wird nach Möglichkeit hergestellt.

Am Ende der Zusammenarbeit weiß der Teilnehmer mehr über seine beruflichen Möglichkeiten und hat Vorstellungen über die Umsetzbarkeit beruflicher Vorstellungen, um seinen Platz am Arbeitsmarkt zu finden und aus dem Leistungsbezug entlassen zu werden.

Die Beratung/Betreuung umfasst:

-       geeignete Verfahren zur Berufs- und Interessenwahl bzw. Potenzialanalyse (wahlweise BIP, AVEM, GEVA, …)

-       Einsatz eines Dolmetschers bei Fremdsprachlern / Flüchtlingen

-       Erarbeitung eines Profils der berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen

-       Auswertung der Ergebnisse und Ermittlung eines Kompetenzprofils für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit passenden Berufsvorschlägen

-       Erarbeitung/Training von Bewerbungsstrategien, Bewerbungstraining, Präsentationstraining

-       Recherche von Arbeitsmöglichkeiten / Kontaktaufnahme und Bewerbung

-       Organisieren von Vorstellungsmöglichkeiten und Erprobungsmöglichkeiten in Betrieben und Unternehmen

- Organisation von Vorstellungsgesprächen 

- Erprobungsmöglichkeiten in Unternehmen 

- Recherche von Qualifizierungsmöglichkeiten